推特怀孕了8个月的员工也被裁了，这多少有点让人唏嘘

2022-11-07 10:27:06.0

因为在咱们的有关规定和法律中，对于已怀孕的女性是不能被辞退的，哪怕是对其降薪，这也是违法的。但是为什么马斯克在接手推特后还敢将孕妇辞退呢？

通过推特裁员去看美国的劳动合同，或者再对比我们的合同劳动，我觉得就如开头所说的，有点令人唏嘘。

你看，美国实行这一种雇佣规定，女性的权益就无法被保障。哪怕你是孕妇，老板也会因为今天心情不好，立马把你辞退。
不过，马斯克应该算是有点良心的吧，裁员后还多给员工一次性支付了2个月的工资。
可是，国美的员工，可就没有马斯克这样子的老板了。

这是因为在美国，公司与员工之间是没有合同可签的。它们推行“自由雇佣”（at-will employment）原则。
也就是说，雇主可以随时以任何合法原因或无原因解雇雇员，而雇员也可以随时以任何原因或无原因辞职。
自由雇佣也意味着雇主可以在不发出通知的情况下改变雇佣关系的相关条件，如工资等。 雇主和雇员之间也通常以书面劳动合同来排除自由雇佣原则的适用。

这是因为美国联邦的《工人调整和再培训通知法》有规定大公司需要提前至少 60 天通知的情况下进行大规模裁员。而这一次马斯克没有通知，直接是给邮件通知裁员。

这一次还有一个点也值得被关注：
马斯克暴力裁员，已经遭到了集体员工投诉。

这也算是稍微保障了一下集体利益。

毕竟你连自身权益都没办法保障，就比如孕妇，虽然美国当地要求公司在开出孕妇时，要证明该解雇与孕妇没有直接关系，但，也许老板就一句：”公司经营比去年下滑“就让你走人了。
我们好歹还能有一个仲裁可做。